目前,对人力资本的评估,主要由个人自我评估和报价。比如,沈阳、上海等地去年举行过几次人才竞聘会,上台者根据自己的学历、工作经历、年龄、未来发展的潜能,以年薪形式为自己开价几万元至几十万元不等。可以说,我国对人力资本的评估,基本是个处女地。
人力资本可入股,首先要对人力资本进行客观、准确的评估,才能确定其能占多少股份。然而,对人力资本进行评估的权威机构却少见。现在,人力资本可作价入股政策已出台,那么,谁来具体承担这一职能呢?
(《组织人事报》1.6蔡鸿德文)
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